¿Arraigo Social o Laboral? Somos conscientes de que no siempre se tiene claro cuál de los dos permisos conviene más solicitar. Por eso, en este artículo totalmente actualizado para el 2023, hemos querido profundizar en las diferencias principales que existen entre estos dos procedimientos. Especialmente tras los cambios producidos el pasado año en la normativa de la Ley de Extranjería.
¿El objetivo? Que conozcas los requisitos necesarios para cada uno de ellos y las ventajas destacadas. Así podrás decidir con mayor criterio cuál de las dos opciones te encaja más según tu situación. ¡Vamos allá!
En Gemovir-Abogados de Extranjería tenemos gran experiencia en este tipo de trámites.
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¿Arraigo Social o Laboral?
Para empezar, es importante recordar que los procedimientos por Arraigo son autorizaciones temporales de residencia por circunstancias excepcionales a las que puede acogerse un ciudadano extranjero para regular su situación administrativa y vivir en España. Podemos distinguir 3 tipos:
- Familiar.
- Social.
- Laboral
En este artículo nos centraremos en los dos últimos mencionados para dar respuesta a esta pregunta: ¿Arraigo Social o Laboral? y ¿Por qué?
Las diferencias principales entre Arraigo Social y Arraigo Laboral en 2023
Hemos de decir que, de forma general, el Arraigo Social es el más solicitado por los extranjeros. Sin embargo, tanto en 2021 como en 2022, se produjeron una serie de cambios en muchos ámbitos y, en materia de Extranjería, también surgieron novedades que os hemos ido contando.
Entre ellas, se dio conocer una sentencia del Tribunal Supremo mediante la que se introducían cambios en los requisitos para la solicitud del Arraigo Laboral y, dichos cambios, se traducían en una serie de ventajas como:
Al tratarse de una sentencia aprobada por el Tribunal Supremo, esto crea jurisprudencia. Es decir, pasa a ser de obligado cumplimiento para Extranjería.
No se limita a una demanda. A partir de ahora, se pueden admitir otros documentos (válidos en derecho) para acreditar la existencia de dichas relaciones laborales, entre los que destaca, el Informe de Vida Laboral.
Puede hacerse fácilmente empleando la vía telemática. De modo ágil, más rápido y sencillo.
Desde ese momento, la cuestión que surgió fue: ¿Entonces me conviene más solicitar el Arraigo Social o el Arraigo Laboral?
A continuación, hemos hecho una selección de las principales diferencias:
Recursos económicos
- Arraigo Social:
Al solicitarlo debemos acreditar que disponemos de una oferta de empleo, una empresa propia o unos determinados recursos económicos que se consideren suficientes.
- Arraigo Laboral:
Mientras que, para tramitar este otro tipo de Arraigo, no son necesarias estas tres condiciones: ni contar con una oferta de empleo, ni acreditar una empresa propia, ni justificar ciertos recursos económicos. 
Por esta razón, puede resultar más fácil el acceso a un Arraigo Laboral.
Autorización de trabajo
- Arraigo Social:
Este tipo de Arraigo, en relación a la autorización de trabajo, está algo más condicionado. Una vez evalúen nuestra solicitud se nos concederá una autorización de trabajo determinada según el supuesto desde el que hayamos accedido. Es decir:
-
- En caso de acreditar una oferta de empleo, la autorización de residencia se concede unida a una Autorización de trabajo por cuenta ajena.
- Si tenemos empresa propia, estará unida a una la autorización de trabajo por cuenta propia.
- Al demostrar estar en posesión de medios económicos suficientes, únicamente nos ofrecerán una autorización de residencia sin derecho a trabajar.
- Arraigo Laboral:
Por el contrario, en el Arraigo Laboral no tenemos que aportar una oferta de trabajo o un proyecto propio, pues la concesión de la residencia por circunstancias excepcionales lleva aparejada automáticamente el permiso de trabajo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. De nuevo, tenemos aquí otra ventaja pues tampoco es necesario hacer ningún tipo de trámite previo en la Oficina de Extranjería.
Tiempo de permanencia en el país
Para ambos es necesario demostrar un tiempo de permanencia previo en España, pero no el mismo…
- Arraigo Social:
Al solicitar este tipo de Arraigo es imprescindible acreditar que hemos estado en España durante los 3 años previos a la solicitud.
- Arraigo Laboral:
En este caso, el tiempo de permanencia exigido es menor. Debemos acreditar solamente 2 años de permanencia.
Opciones de renovación
- Arraigo Social:
En el momento de la renovación tendrás que justificar una actividad laboral mínima, bien por cuenta ajena o bien por cuenta propia para poder renovar tu Arraigo Social.
Del mismo modo, si optas por la vía de presentar medios económicos propios, deberás acreditar que continúas disponiendo de dichos recursos.
- Arraigo Laboral:
En el caso del Arraigo Laboral, las alternativas para poder renovar este permiso son un poco más amplias. Al disponer tanto de una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena y como por cuenta propia, cuentas con la posibilidad de renovar tu permiso y acceder a una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o bien por cuenta propia.
Te acompañamos en el proceso
Entonces, ¿cuál de las dos opciones es mejor? ¿Arraigo Social o Laboral? 
Sabemos que ambos procedimientos son válidos, no obstante, con las últimas novedades introducidas en el procedimiento de Arraigo Laboral, este destaca por presentar alguna que otra ventaja añadida. Puede que las diferencias entre ambos tipos de Arraigo sean lo suficientemente importantes como para ser estudiarlas en profundidad antes de decantarse por una u otra.
Recuerda que, como primer paso, sería necesario evaluar muy bien cada situación y asegurarnos de que, efectivamente, cumplimos con los requisitos de ambas autorizaciones.
En definitiva, no hay una mejor o peor, siempre depende de cada caso o situación.
Debes dejarte asesorar por expertos y estudiar cómo lo regula la comunidad autónoma en la que residas.
